隨著金融行業的快速發展，傳統金融企業面臨著越來越多的挑戰。尤其在數字化時代，為了適應市場的需求，金融數智化轉型已然成為了必然趨勢，對科技人才的需求也日益增長。由于金融數智化的高速發展，金融人才不僅需要具備金融基礎知識，還需要具備出色的技術創新能力和團隊協作能力。因此，金融行業對科技人才的需求也成為了企業發展的關鍵因素之一。

據調研數據統計，96.8%的金融機構存在金融科技人才缺口，54.8%的機構認為新員工的金融科技技能和經驗不足，因此，金融行業出現77.5%的金融科技人才來源于校園招聘的現象，這也引發了金融行業校招激烈角逐戰。

牛客調研的金融企業中，高達75%的企業表示超30%的科技人才來源于校招，甚至35%的企業金融科技人才中校招占比超70%，?？鸵渤蔀?span id="00o0g0w" class="keyword">金融企業校招科技人才的最重要來源。

據某金融企業HR透露：“金融科技企業有時像‘金融+互聯網’的創業企業，且創新為主，因此市面上較少成熟合適的人才，如果有也是非常貴不一定適配，因此我們企業金融科技人才來源校招占到99%。”

在《?？?023金融科技校園招聘白皮書》還指出，金融行業科技人才招聘存在4大痛點：行業缺乏科技人才吸引力、獲取人才質量不高/數量不足、招聘流程復雜/體驗不佳、求職者拒Offer/毀三方。

結合企業側的調研數據發現，72.5%受訪金融企業的Offer入職成功率低于60%，Offer入職成功率低于校招整體水平（2022年?？颓镎邪灼鴶祿@示，100人以上企業offer入職成功率主要約為70%-80%）。

某金融企業HR表示：”企業因為金融科技人才要求高，并需要通過實習進行人崗匹配驗證，因此金融科技崗Offer入職成功率較低，只占百分之十幾，流失較大?！耙虼?，金融企業更懂科技人才校招時的所思所行，才能獲取目標人才芳心，終成眷屬。

為了助力科技企業招聘及科技人才求職，?？筒扇×艘幌盗写胧?。依托國內領先的學生求職交流社區，基于優質人才洞察，精準布局校招戰略的理念，?？?span id="8keso00" class="keyword">提出金融科技校招4大建議：

多元化打造雇主品牌，如通過種草、競賽等方式讓科技人才了解金融企業的穩定性、技術實力、發展前景等，迭代傳統金融企業印象，提升企業對科技人才的吸引力。

差異化布局校招渠道，如選擇科技人才占比高、質量優的垂直校招平臺，提高金融科技人才校招ROI。

精細化提升學生體驗，如從高效、專業、尊重、有趣、有收獲等多維度優化招聘整體流程，包括投遞反饋、筆面試、offer發放、人才保溫等。

長線化運營提升轉化，如通過早布局長戰線重運營的方式，長期、頻繁和多方位的影響潛在人才，全方面展現企業優勢，提升科技人才喜好度促進offer入職轉化。

截止目前，?？头e累900萬優質科技人才用戶，主要為985/211及QS100知名高校本碩博優質生源，同時?？鸵逊粘?000家付費企業客戶，如金融行業客戶招商銀行、建信金科、國泰君安、中歐基金、民生銀行、泰康人壽等。?？吐摵闲Ｕ杏^察局發布《?？?023金融科技校園招聘白皮書》也是希望助力更多金融科技企業在青年科技人才搶奪戰中獲得成功。

高清完整版《牛客2023金融科技校園招聘白皮書》可在校招觀察局公眾號查看下載。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

標簽：